برق و مدیریت

ONLY THOSE WHO DARE, DRIVE THE WORLD FORWARD

برق و مدیریت

ONLY THOSE WHO DARE, DRIVE THE WORLD FORWARD

برق و مدیریت


شادی روح سردار دل ها شهید سپهبد حاج قاسم سلیمانی صلوات.

دنبال کنندگان ۱ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید

۸ مطلب در آذر ۱۳۹۵ ثبت شده است

هندبوک سیستم های کیفیت خودرو با موضوعات

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۷ آذر ۹۵ ، ۰۳:۰۹
یاسر امیری

اولین سالگرد وبلاگم رو تبریک عرض می کنم !

 

Weep not for roads untraveled

بابت جاده هایی که طی نکردی گریه نکن

۱ نظر موافقین ۳ مخالفین ۰ ۱۴ آذر ۹۵ ، ۰۳:۳۸
یاسر امیری

Ford logo

استراتژی توسعه پایدار :

در فورد توسعه پایدار به عنوان یک مدل کسب و کار برای خلق ارزش همراه با نگهداری طولانی مدت و افزایش (بهبود) سرمایه های زیست محیطی ، اجتماعی و مالی تعریف شده است. استراتژی توسعه پایدار فورد در طرح یک فورد و در مطابقات با هدف فورد یعنی ارئه محصولات عالی ، یک کسب و کار قوی و یک دنیای بهتر  تعبیه شده است.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۱۳ آذر ۹۵ ، ۰۳:۱۲
یاسر امیری

همون طور که قول داده بودم ، بررسی سیستم تولید فورد را شروع می کنم. منبع این بحث سایت رسمی شرکت فورد است . سال ۲۰۱۵ این شرکت گزارشی بانام « گزارش توسعه پایدار» منتشر کرد که شامل موضوعات استراتژی و حکومت ، پویایی ، ایمنی و کیفیت ، تغییر آب و هوا و مسائل زیست محیطی، کارکنان ، زنجیره تامین و درنهایت جوامع می شود . 

۰ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۰۹ آذر ۹۵ ، ۰۳:۰۹
یاسر امیری

قسمت آخر 

۲۰۰۲ و فراتر : راه پیش رو

درحالیکه به نظر می رسید نیسان تحت رهبری غصن به یک بازیابی قابل توجه دست یافته است ، هیچکس انتظار یک پیشرفت بدون مانع را نداشت .

۰ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۰۸ آذر ۹۵ ، ۰۳:۴۲
یاسر امیری

۲۰۰۱ - نیسان بازگشت!

در ابتدای حضور غصن ، وی تمام مدیران اجرایی را سمت هایشان نگه دارید ، و آنان را آگاه کردکه اگر به اهداف تعیین شده برای آنها دست نیابند ، برایشان عواقب خواهد داشت .

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۰۷ آذر ۹۵ ، ۰۳:۳۷
یاسر امیری

این جمله های زیبا برای همه ما خوبه ، ولی من اینارو مخصوصا به کسایی تقدیم می کنم که هیچ‌ راهی نمیبینن و هیچ دری براشون باز نیست ....

۰ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰ ۰۲ آذر ۹۵ ، ۰۳:۴۶
یاسر امیری

 

Nissan logo

سال 2000 - ساختن مسیر پیش رو :

در طول دهه ۹۰ ، مدیران نیسان به جای میزان سوددهی ، بر اساس سطح تولید پاداش دریافت می کردند، درنتیجه برای کاهش تولید اضافه شرکت ، انگیزه ای وجود نداشت.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۰۱ آذر ۹۵ ، ۰۳:۰۵
یاسر امیری